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Impacto en la fuerza laboral
El sector tecnológico ha sido durante años el símbolo del progreso, la innovación y las oportunidades de crecimiento profesional. Sin embargo, un informe de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha revelado preocupantes datos sobre la discriminación por edad.
Este fenómeno afecta principalmente a empleados millennials y aquellos mayores de 40 años en EE. UU., limitando las oportunidades laborales para quienes superan un cierto rango de edad, mientras el sector se enfoca en personal más joven.
Preferencia por la juventud
El informe de la EEOC, basado en más de 10 millones de trabajadores en áreas STEM en 2022, muestra que el sector tecnológico está experimentando un notable rejuvenecimiento.
Casi el 41% de los empleados en estas áreas son jóvenes de entre 25 y 39 años. Además, el porcentaje de trabajadores menores de 25 años ha aumentado alrededor del 9% anual entre 2014 y 2022.
Este grupo demográfico alcanzó el 7% de la fuerza laboral en tecnología en 2022, 20 veces más que en otras industrias.
Consecuencias a largo plazo
La inclinación hacia la juventud no solo se traduce en cifras, sino también en elementos culturales dentro de muchas empresas tecnológicas.
Comentarios como los de Mark Zuckerberg, que a los 22 años afirmó que “los jóvenes son más inteligentes”, han perpetuado la idea de que la innovación está ligada a la juventud.
Con Zuckerberg acercándose a los 40, los empleados de su generación están viendo oportunidades desvanecerse en favor de los más jóvenes.
La discriminación por edad en este sector es preocupante. Según el EEOC, cerca del 20% de las quejas presentadas están relacionadas con la edad, siendo las empresas tecnológicas las que generan una cantidad desproporcionada de estas quejas.
Diversidad y exclusión
La tendencia no solo afecta a trabajadores mayores de 40; los millennials también sienten el impacto, al ser desplazados por una fuerza laboral más joven.
El descenso en la proporción de empleados mayores de 40 es alarmante. En otras industrias, esto no es común, donde los empleados experimentados suelen ocupar cargos de liderazgo.
Las empresas argumentan que los profesionales más jóvenes son más adaptables a innovaciones rápidas y largas horas laborales. Sin embargo, esta preferencia puede tener repercusiones serias.
Expertos advierten que la exclusión de quienes tienen más experiencia limita la diversidad de perspectivas en las empresas. Un equipo con solo personas jóvenes puede carecer de la visión estratégica necesaria para enfrentar desafíos complejos.
Asimismo, la creciente juventud de la fuerza laboral es un reflejo de la falta de diversidad por edad. Aunque se ha avanzado en la inclusión de mujeres y minorías, el enfoque en empleados jóvenes crea una nueva barrera para los mayores de 40 años.
