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Anuncio de despidos
Meta ha decidido prescindir de aproximadamente 3,600 empleados a nivel global. Este ajuste está centrado en aquellos que no alcanzan los estándares de rendimiento establecidos, lo que se alinea con una nueva estrategia organizativa que prioriza la eficiencia operativa.
Razones detrás de la búsqueda de eficiencia
El enfoque de Meta hacia la mejora de eficiencia fue marcado por Zuckerberg el año pasado. Una de las estrategias clave incluye la reestructuración de roles para incorporar posiciones estratégicas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, mientras que también se reducen los puestos considerados de bajo rendimiento.
Proceso de despidos
Las notificaciones de los despidos han comenzado a ser enviadas por correo electrónico a los empleados afectados. Este proceso se ejecutará de manera rápida, con los empleados despedidos siendo expulsados de los sistemas de Meta inmediatamente después de recibir la comunicación. La vicepresidenta de recursos humanos, Janelle Gale, ha señalado que el cambio puede traer consigo momentos difíciles para los equipos que pierden compañeros.
Exenciones para Europa
Los empleados en regiones como Alemania, Francia, Italia y Países Bajos no se verán afectados por esta ronda de despidos debido a regulaciones laborales locales. En estos paises, Meta llevará a cabo procesos de gestión del rendimiento adaptados a sus legislaciones.
Enfoque a futuro en la IA
Meta está orientando sus esfuerzos hacia la inteligencia artificial, lo que refleja una ambiciosa estrategia de crecimiento para el 2025. Zuckerberg ha enfatizado la importancia de fijar altos estándares de rendimiento y convertir la IA en el eje central de las operaciones de la compañía.
